ایک اچھی کمپنی کئی اہم صفات کی حامل ہوتی ہے۔ سب سے پہلے، یہ منافع بخش ہونا چاہئے، نقصان کے لئے کوئی جگہ نہیں چھوڑنا. دوم، اس کی ایک واضح اور پیشہ ور ویب سائٹ ہونی چاہیے جو اس کی مہارت کو ظاہر کرے۔ تیسرا، اسے کمپنی کے لائف سائیکل کے قدرتی S-کرو سے آزاد ہونا چاہیے اور مسلسل ترقی کو برقرار رکھنا چاہیے۔ چوتھی بات، اس کی واضح ملکیت ہونی چاہیے، اور کاروباری افراد (بشمول اسٹارٹ اپ انٹرپرینیورز اور پروفیشنل مینیجرز دونوں) کو وقف اور مضبوط کام کی اخلاقیات ہونی چاہیے۔ آخر میں، کمپنی کے پاس خود مختاری سے ترقی کرنے اور بڑھنے کی صلاحیت ہونی چاہیے۔ ان عوامل کے علاوہ، ایک اچھی کمپنی کو ایک ساؤنڈ مینجمنٹ سسٹم کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ 3Q6S مینجمنٹ اپروچ۔ موثر کارروائیوں کے ساتھ ساتھ، ماحولیاتی حفظان صحت اور ملازمین کے مجموعی معیار میں مزید بہتری کی ضرورت ہے۔
جیانگ سو تیانوانگ سولر ٹیکنالوجی کمپنی لمیٹڈایک مینوفیکچرنگ انٹرپرائز ہے جو تحقیق اور ترقی، پیداوار، فروخت اور خدمات کو مربوط کرتا ہے۔ ہم بنیادی طور پر مختلف الیکٹرانک مصنوعات تیار کرتے ہیں جیسے ہائی وولٹیججنریٹر الیکٹرانک فروغ ماڈیولز, نبض اگنیٹر، اورآرک ٹرانسفارمرز.
ہمارے پاس نہ صرف ایک مکمل پروڈکشن سسٹم ہے بلکہ ایک بہترین ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ ٹیم اور ایک پرجوش سیلز ٹیم بھی ہے۔ حالیہ برسوں میں، ہم اپنی پیداوار میں 3Q6S مینجمنٹ سسٹم کی پیروی کر رہے ہیں، اپنے پیداواری نظام میں بہترین حالت حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ تو، 3Q6S کیا ہے؟
"3Q6S" کا مطلب ہے کوالٹی ورکر، کوالٹی کمپنی، کوالٹی پروڈکٹس، اور سیری، سیٹن، سیسو، سیکیٹ ایس یو، ساہو اور شیٹسوکے۔ اس کا بنیادی مواد یہ ہے کہ نظم و ضبط کارکردگی کا باعث بنتا ہے، اور معیار فوائد پیدا کرتا ہے۔ اگر کسی کمپنی کی ورکشاپ ہمیشہ صاف ستھرا، اچھی طرح سے منظم اور منظم ہو، اور اس کے ملازمین مستقل طور پر صاف ستھرا نظر آتے ہیں، عوامی حفظان صحت کو برقرار رکھتے ہیں، اور مہذب اور شائستہ رویے کا مظاہرہ کرتے ہیں، اچھی طرح پسند اور مہذب ہوتے ہیں، تو یہ کمپنی اچھے ملازمین کو فروغ دے گی، پیداوار معیار کی مصنوعات، اور ایک اچھی کمپنی بن.
3Q6S مینجمنٹ کا تصور نرم عوامل جیسے کہ اہداف، عقائد اور ثقافت پر زور دیتا ہے۔ یہ ملازمین کو "سماجی مخلوق" یا یہاں تک کہ "خودمختار مخلوق" کے طور پر دیکھتا ہے، جس کا مقصد ان کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنا اور ان کی فعالیت اور تخلیقی صلاحیتوں کو متحرک کرنا ہے۔ تیانوانگIاگنیشنTransformerفیکٹری نے ہمیشہ اس نظام کی پابندی کی ہے۔ چاہے کام کے دوران ہو یا آرام کے دوران، ورکشاپ کا ماحول مستقل رہتا ہے۔ ورکشاپ میں قدم رکھنے سے انسان ہمیشہ تازگی محسوس کرتا ہے۔ ایسے ماحول میں کام کرنے سے جسمانی اور ذہنی تندرستی ملتی ہے۔
بلاشبہ، مناسب وقتوں پر، ہم ہر ایک کی حوصلہ افزائی کے لیے مادی ترغیبات بھی فراہم کرتے ہیں۔ ہم ہر ہفتے مختلف ورکشاپس کے درمیان مقابلے منعقد کرتے ہیں۔ اس کے ساتھ دی گئی تصاویر میں کچھ ورکشاپس اور لاٹری سرگرمی کے دوران نقد انعامات حاصل کرنے والے ملازمین کی صفائی کو دکھایا گیا ہے۔ اس طرح کے واقعات ملازمین کے مقابلے اور شرکت کے احساس کو ابھارتے ہیں، ٹیم ورک کو فروغ دیتے ہیں اور کام کی کارکردگی کو بہتر بناتے ہیں۔
